Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger
Faun Gruppen AS — konsernet bak Familiehytta — etter åpenhetsloven § 5. Denne redegjørelsen gjelder hele konsernet og dekker alle merkevarene.
- Org.nr
- 920 318 479
- Rapporteringsperiode
- 2026
- Publisert
- 18.06.2026
- Ansvarlig
- Even Josten Lien, Teknisk sjef
- Godkjent av
- Per Marius Skarstad, Konsernsjef
1. Om virksomheten
Faun Gruppen AS er Norges største produsent av hytter og fritidsboliger. Konsernet ble etablert i 2006 og har i løpet av snart 20 år blitt markedsleder innen salg og oppføring av hytter i Norge.
Hytter selges og leveres under merkevarer som Familiehytta, Nordlyshytter, Leve Hytter, Leve Leiligheter, Telemarkhytter og Øverbygg. Hyttene produseres som precut-byggesett og leveres til kunder over hele Norge. Montasje utføres av Faun Montasje AS, som er et heleid datterselskap. Faun Montasje benytter egne montører og byggeledere med spesialkompetanse på oppføring av hyttebyggesett.
Konsernet opererer i hovedsak i det norske markedet, med norske kunder og i all hovedsak norske leverandører. Konsernet har også virksomhet i Sverige gjennom Øverbygg Sverige. Innkjøp av byggevarer og materialer skjer primært gjennom Gausdal Landhandleri, som er konsernets hovedleverandør av trelast og byggevarer.
Konsernet har ca. 75 ansatte i morselskapet og totalt ca. 223 ansatte inkludert datterselskaper. Morselskapet Faun Gruppen AS er heleid av Sportlov Bidco AS.
2. Retningslinjer og rutiner
Faun Gruppen AS har etablert en skriftlig rutine for oppfyllelse av plikter etter åpenhetsloven, godkjent av Konsernsjef og gjeldende fra 01.07.2022 (sist revidert 18.06.2026).
Aktsomhetsvurderingene gjennomføres etter OECDs modell for ansvarlig næringsliv og omfatter:
- Årlig arbeidsmøte med risikovurdering knyttet til interne arbeidsforhold og HMS i montasjevirksomheten
- Årlig spørreskjema til utvalgte leverandører og forretningspartnere
- Søk i åpne kilder om leverandører og forretningspartnere
- Prioritering av tiltak basert på risikokartleggingen
Ansvar for gjennomføring er lagt til Teknisk sjef, med overordnet ansvar hos Konsernsjef. Ansatte og samarbeidspartnere kan henvende seg direkte til Teknisk sjef eller Konsernsjef ved bekymringer.
3. Risikovurdering og funn
Den overordnede vurderingen er at risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er lav for Faun Gruppen AS. Dette skyldes at konsernet i all hovedsak selger til det norske markedet, benytter norske leverandører og opererer innenfor norsk lovgivning.
Kartleggingen har identifisert to risikoområder som følges opp særskilt:
Risikoområde 1: Utenlandske snekkere på rotasjon
Faun Montasje AS benytter utenlandske snekkere på rotasjonsbasis. Risikoen er knyttet til etterlevelse av norske regler for lønn, arbeidstid, rotasjonsordninger og boforhold, samt HMS-praksis på byggeplass.
Funn fra årets kartlegging: Etter gjennomgang med Terje Lindholm (daglig leder Faun Montasje AS) i eget, internt arbeidsmøte juni 2026, kan vi bekrefte at lønnsutbetalinger er i tråd med allmenngjort tariffavtale. Rutinehåndbok og HMS-håndbok ble vist frem i møtet. Disse ligger tilgjengelig i SmartDok, og hver enkelt ansatt må kvittere ut at de har gjort seg kjent med rutiner og instrukser i håndbøkene ved onboarding. Arbeidstilsynet har utført tre (3) tilsyn på byggeplass i 2026. Det er ikke avdekket avvik eller regelbrudd knyttet til hverken HMS, arbeidsforhold, kontraktsforhold eller arbeidstid. Dette er dokumentert i tilsynsrapporter.
Risikoområde 2: Underleverandører i utlandet
Gausdal Landhandleri kjøper noe varer fra underleverandører utenfor Norge. Risikoen er knyttet til barnearbeid, tvangsarbeid, miljøskadelig produksjon og brudd på arbeidstakerrettigheter i høyrisikoland.
Funn fra leverandørkartlegging: Gausdal Landhandleri har gjennom spørreskjema redegjort for, og bekreftet, at de har egne etiske retningslinjer for leverandører og at de gjennomfører egne aktsomhetsvurderinger. Vi har mottatt deres egen redegjørelse etter åpenhetsloven for kalenderåret 2025, samt skriv om etiske retningslinjer (datert 29. januar 2025).
4. Tiltak og oppfølging
Basert på årets kartlegging er følgende tiltak iverksatt eller planlagt: Det er ikke behov for tiltak utover løpende rutiner.
5. Informasjonsplikt
Enhver har rett til å be Faun Gruppen AS om informasjon om hvordan vi håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, jf. åpenhetsloven § 6. Svar gis innen rimelig tid og senest innen tre uker.
Henvendelser rettes til: Even Josten Lien, Teknisk sjef — evenl@faun.no
Redegjørelsen oppdateres innen 30. juni hvert år og omtales i Faun Gruppen AS sin årsberetning med henvisning til hvor den er tilgjengelig.